A Ergonomia é a ciência que estuda a relação entre o homem e o trabalho que ele executa, procurando desenvolver uma integração perfeita entre as condições de trabalho, as capacidades e limitações físicas e psicológicas do trabalhador e a eficiência do sistema produtivo.
Os principais objetivos da ergonomia
- Aumentar a eficiência organizacional (produtividade e resultados)
- Aumentar a segurança, a saúde e o conforto do trabalhador
Tipos de intervenção da ergonomia
Com o intuito de garantir melhores condições de trabalho, a ergonomia traz algumas intervenções que podem ser feitas: concessão de postos e métodos de trabalho, ferramentas, máquinas e mobiliário; correção de problemas identificados através de metodologias próprias; e sensibilização, informação e formação sobre os métodos e técnicas mais adequados para realizar as tarefas.
EPI (Equipamento de Proteção Individual)
Há EPI adequado e indicado aos trabalhadores que possibilita maior conforto, minimizando os riscos de lesões, como as da coluna lombar. Alguns cuidados estão diretamente ligados à ergonomia e são indicados até ao setor administrativo, para prevenir a famosa L.E.R. (Lesão por Esforço Repetitivo).
Limites de peso no trabalho
De conformidade com o art. 198 da CLT, o peso máximo que um empregado pode remover é de 60 kg. Já em seu art. 390, é vedado demandar da mulher força muscular superior a 20 kg para trabalho contínuo e 25 kg para trabalho ocasional.
A NR 17, voltada à ergonomia do trabalho, determina que nenhum trabalhador deve exercer força cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde e segurança. A NR 11 define ainda a distância máxima de 60 metros para transporte manual de sacos.
Mantenha atenção às especificidades
A empresa não deve basear-se somente ao valor máximo indicado pela CLT. É preciso avaliar as atividades em suas especificidades e, quando possível, adotar dispositivos mecânicos para agilizar tarefas, otimizar o tempo e garantir mais segurança no ambiente de trabalho.